Пандемия быстро изменила ландшафт офисной работы, заставив многие компании с трудом адаптироваться к необходимым технологиям и политикам. Теперь, когда мы выходим за рамки пандемии, фокус смещается на поиск гармоничного баланса между желанием работодателей иметь рабочую силу в офисе и предпочтением сотрудников удаленной работы. В этом блоге мы обсуждаем балансировку гибридной работы, сокращение расходов и преодоление трудностей в общении.
Основным камнем преткновения
препятствующим взаимовыгодному решению, является производительность. Менеджеры часто ценят физическое присутствие и личное сотрудничество, в то время как сотрудники утверждают, что устранение необходимости ездить на работу и подготовка к «офисной работе» позволяет им уделять больше времени работе. Они также утверждают, что расходы, связанные с поездками на работу и обратно, напрягают их бюджет. Благодаря обилию технологий удаленной работы они могут легко выполнять свои рабочие обязательства и удовлетворять потребности своей семьи, работая в нетипичные часы.
Введите гибридную модель
Pаботы из дома (WFH), направленную на достижение баланса, который устраивает как менеджеров, так и сотрудников. В отличие от гибкой модели работы, где сотрудники делят свое время между удаленной и офисной работой в течение недели, гибридная модель позволяет некоторым сотрудникам работать удаленно, в то время как другие остаются на месте. Например, маркетинговая команда может работать вне офиса, в то время как отдел продаж отчитывается в офисе каждое утро. Эту модель можно даже адаптировать по должности или отделу, при этом некоторые роли будут обозначены как полностью удаленные, а другие — как локальные.
Внедрение гибридной модели приносит компаниям многочисленные преимущества, но при этом возникают некоторые проблемы, которые следует учитывать:
Преимущества гибридной модели WFH:
Доступ к глобальному резерву талантов: подбор персонала из разных часовых поясов позволяет расширить часы поддержки и получить доступ к исключительным навыкам.
Повышенная гибкость: сотрудники могут работать там и тогда, где и когда они наиболее продуктивны, что подходит как тем, кто предпочитает тихую домашнюю обстановку, так и тем, кто преуспевает в совместной офисной обстановке.
Инклюзивность для сотрудников с ограниченными возможностями: удаленная работа позволяет людям с ограниченными возможностями или заболеваниями работать комфортно, оставаясь на связи.
Снижение накладных расходов:
благодаря сокращению числа сотрудников в номер телефона здесь вы можете получить правильные и точные данные. Это поможет развитию вашего бизнеса. Наша конечная цель — улучшить качество или количество всей нашей базы Библиотека телефонных номеров Багамских островов данных. Достигните вершины улучшения. Здесь вы можете получать свежие и активные данные, которые помогают развивать ваш бизнес. офисе предприятия могут сократить расходы, связанные с офисом, потенциально перейдя на меньшее и экономически эффективное рабочее пространство.
Снижение рисков для здоровья: меньшее количество штатных сотрудников снижает вероятность распространения инфекционных заболеваний внутри коллектива, что приводит к сокращению количества больничных.
Недостатки гибридной модели WFH:
Чувство изоляции: удаленные сотрудники могут чувствовать себя оторванными от внутренней команды, лишаться офисных льгот, способствующих укреплению товарищества и корпоративного духа.
Постоянные затраты: некоторые расходы
Tакие как аренда, электроэнергия и инфраструктура, сохраняются независимо от присутствия в офисе, что затрудняет их сокращение и восстановление при необходимости.
Проблемы часовых поясов: разница во времени может Баланс гибридной работы: плюсы и минусы для бизнеса привести к задержкам в общении и принятии решений для команд, работающих в удаленных часовых поясах.
Препятствия к общению: создание эффективных каналов коммуникации между членами локальной и удаленной команды требует дополнительных усилий и регулярных проверок.
Возможные предубеждения: сотрудники, работающие очно, могут получать привилегированное отношение или более быстрое продвижение по службе из-за большей заметности. то время как удаленным работникам может быть сложно получить признание со стороны ключевых лиц, принимающих решения.
Чтобы гибридная модель работала в вашем бизнесе, примите во внимание следующее:
Установите четкие ожидания и результаты для сотрудников как на предприятии, так и удаленно.
Разработайте показатели, которые точно измеряют производительность труда на разных рабочих местах.
Разрабатывайте политику, которая приносит пользу как сотрудникам WFH, так и членам внутрикорпоративной команды. Oбеспечивая чувство равенства и избегая разделения между ними.
Устраните любое возможное недовольство со стороны сотрудников. A желающих изменить условия труда, и установите четкие критерии для назначения должностей на территории организации или удаленно.
Инвестируйте в коммуникационные технологии, которые обеспечивают бесперебойную совместную. Pаботу и ставят безопасность данных на первое место, независимо от места работы.
В заключение следует отметить
что внедрение и поддержка решения для удаленной работы, включая гибридную модель, требуют тщательного планирования с точки зрения технологий, политик и благополучия сотрудников.
Teledata Select предлагает целый спектр услуг, которые помогут вам достичь ваших бизнес-целей. Начиная с бесплатного обзора ваших текущих счетов за телекоммуникации для выявления ошибок и поиска возможностей для экономии. лучшего обслуживания и большей функциональности. Мы также предлагаем управление проектами для внедрения новых услуг и установки инфраструктуры. Bключая оптоволоконные и низковольтные кабели. Позвоните нам по телефону 404-257-1502. чтобы обсудить ваше текущее решение по телекоммуникационным услугам и. Tо что вы хотели бы получить от него. Или отправьте нам сообщение по этой ссылке , чтобы начать необязывающее обсуждение ваших конкретных потребностей в бизнес-технологиях.
Джон Хейган — президент TeleData Select
Tонсультанта по телекоммуникациям, расположенного в Атланте, штат Джорджия, обслуживающего клиентов по всей территории США и за рубежом. Его компания предоставляет бизнес-решения для голосовой связи, передачи anhui mobile phone number list данных. Mобильных и облачных решений как для крупных, так и для малых предприятий. Свяжитесь с Джоном или его командой для бесплатного аудита телекоммуникаций, чтобы убедиться, что вы получаете наилучшую ценность для услуг связи. Экономия, которую вы получите, может компенсировать расходы на покупку нового решения Hosted или Premise.
