11 月下旬，MVF 在 Drum B2B Awards 中荣获“最佳员工沟通活动”奖，以表彰内部沟通主管安娜·西尔弗 (Anna Silver) 组建的“绩效参与委员会”在 2021 年初为推动业务绩效和员工参与度所做的努力。
提交的内容详细介绍了一群 MVF 员工如何创建“超级充电一月宾果”活动，该活动为业务带来了焦点和乐趣，并使 MVF 在圣诞节取消、持续迫在眉睫的疫情和远程工作等挑战性背景下实现了其目标。
绩效参与团队与部门主管合作
向每个业务利益相关者发放了一张个性化卡片，该卡片将与其角色相关的业务活动（例如“推出三种新的广告格式”或“创造五种新的创意资产”）与健康活动（例如“完成一小时户外运动”或“从我们的资源库中收听健康播客”）结合在一起。
为了进一步提高参与度，每周五下午 4 点， whatsapp 号码数据 我们都会从最外向的 MVFer 中选出一些，通过 Google Hangouts 举办一场个人主题颁奖典礼，当周越过界限的每位 MVFer 都会获得一份随机奖品。直播主持人为了吸引观众的注意，不惜牺牲自己的尊严，一位 MD 在直播中吃生苏格兰辣椒，另一位 MVFer 玩“幸运蛋”，把生鸡蛋在头上打碎，还有一位想看看自己嘴里能塞下多少个棉花糖。
在执行委员会的支持下
绩效参与团队增加了一项要素： 为社交媒体的后来者，挑战 实现的目标越多，我们为慈善伙伴筹集的资金就越多。我们询问 MVFers 他们想要为哪些慈善机构筹集资金，并决定为英国的 FareShare 和美国的 Direct Relief——这两个慈善机构都致力于抗击饥饿和食物浪费。
公关和传播总监格蕾丝·加兰 (Grace Garland) 表示： 电话号码 “我很荣幸获得该奖项提名，并且很高兴获奖！将所有人团结在一个目标下，不仅可以带来关键的业务成果，而且对福祉、参与度和我们的慈善伙伴产生积极的影响，这证明了沟通如何成为企业的积极驱动力。 MVF 不断证明，不一定非要以业务成果或福祉为重点，这只是我们证明两者可以齐头并进的另一个例子。”
此项活动非常有效，我们明年将再次开展此项活动，希望能够再次取得成功。