内容局“看，小姐！”分享他的经验：我们如何设法聘用合适的人才，我们在测试任务中寻找什么，我们在面试时问什么以及为什么问。
我们在社交网络上进行传播，而传播永远是关于人的。我们认为，机构在寻找新员工时，应该同样严格地审查个人素质和专业技能。我们没有全职人力资源专家，但我们仍然设法聘请优秀的员工。
我们分享了一系列的工作方法，帮助我们快速选出合适的人才。
如果我们喜欢这份简历 手机号码列表 ，我们会立即给你一个测试任务。这就是许多候选人退出的原因，因为“我太酷了，不适合参加你的测试。”好吧，那又怎么样 ¯\_(ツ)_/¯。此外，申请人通常不愿意做太长或“假”的任务，这些任务根本不像真正的任务。
我们提供短期和战斗测试，为每个角色准备了一些特别的东西。候选人能立即看到他或她可能需要处理的事情。如果他在这个阶段不再感兴趣，那么继续浪费他和我们的时间就没有意义了。
一方面，我们使用测试任务来检查准备程度和技术技能。
另一方面，测试也显示出应聘者的味觉如何，angularjs 和以用户为中心的设计 以及是否有敏锐的眼光。这对所有角色都很重要，但对于内容制作者尤其如此，因为他们对项目内容的发布负全部责任。
就像市场上的任何一家公司一样，我们有时会聘用错误的人员，即使他们的测试成绩很好。然后我们分析了我们的错误：大多数情况下，这不是技术技能的问题，而是软技能的问题。最终，我们学会了在面试之前就对他们进行评估。
我们立即评估软技能
申请人接受考试任务的方式立刻就显示出他的计划能力有多强。博目录 我们从不设定最后期限，我们要求阅读任务并告诉他何时能够完成。