有些学生对招聘技 几年前，我开始在一所私立大学兼职教授“职业与就业策略”课程。上课时，我总是先询问学生过去找工作的经历，让他们谈谈自己喜欢的部分、感到困惑的部分或完全讨厌的部分。
（为什么我不能直接给他们发一份简历？），而其他人则对愚蠢的面试问题不耐烦（为什么他们问我最想成为哪种水果？）。有时他们只是对没有被录用感到痛苦（为什么他们没有意识到我是这份工作的最佳人选？）。我通常可以回答这些问题，让学生们对“另一方”的想法感到更加开明。
为什么雇主不愿意回复我的申请/简历？
当我被问到这个问题的时候，我从来没有能够给出一个合适的答案，因为坦率地说， 我不知道。
我不知道 为什么公司认为要求应聘者充 whatsapp 号码数据 分了解情况、填写申请表、发送简历、撰写求职信、甚至参加预筛选测试或面试是可以的，然后甚至懒得告诉应聘者他们没有被录用。
我不知道 为什么公司会认为让求职者处于不确定的状态是一种公平或体面的对待员工的方式。
我不知道 为什么公司不明白今天被拒绝的候选人可能是明天的客户，下个月的社交媒体评论员或明年的明星员工。
我真的，真的不知道 为什么公司没有意识到发送一封简单的（即使在处理大量申请时自动化）“谢谢，但我们已经选择了其他人”的电子邮件需要多么少的努力。
我知道的是， 在招聘启事底部加上“我们只会 例如营销和销售 联系成功的应聘者”这一句话，并不意味着你无需尊重应聘者，而且这肯定无法保护你的招聘品牌不被贴上懒惰、不体贴或浪费时间的标签。
我们生活在Twitter、LinkedIn 、Glassdoor、Indeed、Ratedly 和无数其他平台的时代，失望的求职者可以借此发泄他们在贵公司的经历。消息传播得很快，对求职者的不尊重会阻碍其他候选人将来申请贵公司。为什么要因为懒得发送拒绝邮件而冒着错过下一位明星员工的风险呢？更重要的是，这不是正确的做法吗？
沮丧的求职者会在社交媒体上对你的公司大发牢骚
求职者是活生生的人，而不仅仅是 ATS 中的条目，求职过程可能非常紧张。虽然肯定有懒惰的求职者，但大多数求职者都会真正努力了解他们所申请 萌设计 的公司，并投入大量时间遵循公司现有的申请流程。他们对为您工作有着浓厚的兴趣，并已尽心尽力地申请您的公司。让他们知道他们在流程结束时的立场确实是“您能做的最起码的事情”。
我的公司每年都会代表客户向未获选的应聘者发送成千上万条“感谢”信息。这是我们在招聘过程中建立起来的一项制度，我们强烈建议客户使用。有时，我们会收到一些认为自己应该得到这份工作的人的怨恨或愤怒的回复。这些回复的数量远远少于那些专业、感激且常常令人惊喜的回复，这些回复来自感谢公司花时间跟进的求职者。申请人可能仍然对自己没有被选中感到失望，但他们在离开招聘流程时知道公司对他们的努力表示赞赏。这难道不是您希望公司被人们视为真正关心可能为您工作的人吗？