雇主通常喜欢问很多有关职位问题的员工。这表明他们渴望尽可能多地学习，以便能够更快地提高技能。问题越多，理解越好。
现在将同样的想法应用到您的全球同事身上。询问他 特殊数据库 们的文化、国家、思想、感受等。更好地了解人们如何在您的文化中交流并开始建立国际关系。正如我之前提到的：问题越多，理解越好。
3. 保持灵活和开放的态度
当谈到跨文化学习时，没有什么是绝对的黑色或白色。双方都没有绝对的“正确”或“错误”，这只是基于社会教养的不同信仰的问题。如果某人做的事情与你平常做的事情不同，那么也许是时候走出你的舒适区了。
4.学习一门新语言
语言学习有助于提供新的文化视角。从个人经验来看，作为一名以英语为母语的人，在一家大部分人都讲葡萄牙语的公司工作，这次实习是最有趣的实习之一。
它不仅打破了谈论工作以外的事情的僵局 有助于将你的想法付诸实 还让我能够使用母语与公司中的任何人进行交流。但最值得注意的是其他人愿意教导和支持学习。我强烈建议找一个说不同语言的人来教你，根据我的经验，他们会很乐意这样做。
5.练习
培养全球思维并不像骑自行车那样。这更像是训练肌肉，需要练习和重复才能坚持下去。越习惯全球化思维，就越容易适应新的文化环境。
6. 永不停止学习
回到这个问题，当一家公司转向远程工作环境时，谁需要适应？雇主还是雇员？
答案仍然是两者兼而有之。员工必须走上适应全球化思维、和谐工作的道路。雇主在构建公司新形象的框架时，必须培养和培育包容的理念。
在一份解释如何使公司文化适应远程工作的指南中，Zoom提供了以下关键信息：
“请记住，真正的文化不是关于利益、团队成员的接近程度或现有的流程，而是关于包容性。”
我对远程工作的看法
2020 年，Rock Content与许多其他公 行数据库 司 一样，从以办公室为优先的组织转变为以远程为优先的组织，其理念是未来的工作是远程的，人们将“全球融合”。 Rock 始终致力于改进其实践并寻找吸引世界各地员工的方法。
我很高兴在我在这里的七个月里亲眼目睹了这一点。我知道，为一家全球性公司工作意味着拥有来自世界各地的同事。我没想到的是，他们每天都鼓励我去联系他们。
在领导力的推动下，以及与担任类似角色的人的接触下，我开始慢慢打破“界限”。类似的角色变成了团队，团队变成了部门，等等。
现在，如果我没有和巴西、意大利、英国的同事聊天，我的一天就会感觉很奇怪……你明白了（摇滚乐手无处不在）。但作为一名摇滚乐手，最让我自豪的事情之一是我们的多元化、公平和包容性团队的举措。