追求知识丰富的体验被称为“拓宽”，可以避免阻碍创新的认知固着。让员工有空间尝试工作内部、外部和与工作无关的目标，而不必感到内疚或害怕这样做，这一点至关重要。 客户服务中的创造力利用分块调度 区块调度是一种通过将某些任务集中到特定时间段来帮助提高whatsapp 号码数据生产力的形式。这是马拉松比赛中的短跑心态，但确实有效。这个过程通常可以增加清晰度，因为它消除了分散注意力、带来压力的变量，增加了意图，并赋予了界限，这可以减轻员工因需要匆忙或重复而感到不知所措的感觉。 也许更重要的是，分块安排能让您的团队有时间休息，以便补充能量，让他们回来后能够更好地进行创新思考。
使用共享日历来导航和均
匀分配大量工单时间是一种确保每个人都有机会社交媒体经理的时间管理技巧在角色内外探索新想法的方法。 客户服务中的创造力提供工作内外的技能培养机会 灵感可能来自一些意想不到的地方。通过提供课外课程和会议，鼓励您的销售代表成为通才，这是让您的团队成员发现新兴趣或激情并将其应用于他们的角色并帮助维持工作与生活平衡的绝佳方式。通过为员工提供各种平台和机会来参与他们原本可能没有参与的事情，他们将从思想领导力、增强信心和增强创造力等形式的职业发展中受益。 习机会，例如网络研讨会、会议。为您的团队提供与面向客户的任务关系不大或没有关系的领域的培训和经验是拓宽潜在成长机会的快速方法。
此外制定一份建议阅读清
单并利用参考资源中更资深的代表的专业消费者数据知识是充分利用您的内部知识的另一种方法。 公司通过为员工提供有意义的学习和成长机会，鼓励员工不仅在公司内，而且作为个体蓬勃发展，这不仅是在投资于更强大的团队，也是在投资于更忠诚的团队。 客户服务中的创造力保持开放的沟通 根据ADP 的研究，三大挑战阻碍了工人获得关键技能和知识： 信息量太大：很难找到有用的信息 缺乏有效的工具：难以找到最有用的信息 频繁更新和更改：难以可靠地获取当前信息 员工可能不敢跳出思维定式或提出不同的解决方案，因为他们害怕犯错、落后或他们的想法得不到支持。