使用短语和 有些工作的关键术语经常被缩写。例如，如果你从事在线营销，你可能会称其为“搜索引擎优化”，但业内大多数人称之为“SEO”。业内人士知道你在说什么，但计算机不知道它们是同一件事。
因此，如果招聘经理在 ATS 中搜索“SEO”，而您只列出了“搜索引擎优化”，那么您可能不会出现。同样，如果您说“SEO”，而他们搜索“搜索引擎优化”，那么您也不会出现在那里。
看看竞争对手
打败 ATS 的一部分是找出其他求职者可能错过的关键术语。如果你只依赖一个招聘广告，你可能会忘记这个职位所需的其他重要技能。你可以查看类似公司的其 手机号码数据 他职位空缺，找到更多。你可能会发现有些关键技能和术语对你的简历很有用，因为其他公司的类似招聘广告也要求这些技能和术语。
利用简历上的所有空间
在整个简历中放置关键词可能很困难。但是，如果你充分利用所有可用空间，你可以添加更多关键词。例如，考虑使用专业摘要而不是目标陈述。专业摘要是 以及减少标记工人的数量 有关你的工作经历的 5 到 6 句话段落，与目标陈述相比，它们为你提供了更多空间来分享技能和使用关键词。
自动化是关键
虽然并非所有申请人跟踪系统都使用自动评分算法，但对于那些使用自动评分算法的系统来说，撰写简历仍然很重要。对于这种类型的自动化，有几种重要的技巧。首先，使用数字而不是单词。一些自动 ATS 将数字读取为评分的一部分，可能无法识别“6”与“六”相同。最好使用数字。
此外，自动 ATS 还会查找简历中的特定内容。例如，他们会查找“工作经历”部分。如果您尝试做一些太过奇特或离奇的事情，例如将其命名为“我的专业经历”部分，ATS 可能不知道该部分是您的工作经历。
为人类和 ATS 而写
申请人跟踪系统正在改变人们撰写简历的方式。但是，它们并没 德斯刀片工厂 有改变一切。如果您的简历被标记为优秀简历，仍然会有人阅读它，这意味着它仍然必须在良好的模板上精心设计，并且拼写和语法都非常好。它仍然必须具备人们愿意阅读的简历的所有特质。