组织良好的入职流程应为新员工提供成功所需的一切。此流程应包括：
- 丰富的产品知识
- 销售流程介绍
- 他们需要的所有工具和设备
- 清晰概述他们的目标
- 介绍销售团队和公司整体情况
注重保留 并了解有
太多公司通过提供太短的入职流程让新员工陷入失败。如果您 手机号码数据 想从 BDR 中获得最大收益，您应该专注于保留和发展。
例如，你应该邀请你的 BDR 参加产品会议。这样他们就能很好地掌握你产品的所有新功能。他们还应该因超额完成目标而获得奖励。
BDR 与 SDR：有什么区别 并了解有
有些人对业务发展代表和销售发展代表之间的区别感到困惑。下面介绍一下这两个角色的主要区别……
- BDR 可以更自由地从各种渠道进行 潜在客户开发，从电 测试并启动您的网站 话营销到社交销售和网络营销。这些专业人士通常被引导到某个行业或部门，然后 并了解有 被信任利用他们的研究能力寻找新的合格潜在客户。另一方面，SDR 通常会从销售渠道获得一系列合格的潜在客户，并且通常不参与潜在客户开发。
- 他们以不同的方式与潜在客户互动。销售代表会获得源源不断的潜在客户，他们将在自动化程序的帮助下培养这些潜在客户。但 BDR 必须更积极地寻求潜在客户，并使用电话和电子邮件联系来寻找新的商机、组织会议，并在其他人之前向新企业推销。
- 他们以不同的方式筛选潜在客户。SDR 可能依赖潜在客户评分技术来确定潜在客户何时准备与销售代表交谈。另一方面，BDR 则依赖自己的 购买电子邮件列表 直觉和指标来决定是否将潜在客户转交给您的某位销售代表。
您准备好通过增加业务发展代表来提高销售业绩了吗？我们希望这篇文章能帮助您实现这一目标。您可以详细了解UpLead 如何帮助您为业务发展代表提供高质量、有针对性的销售线索。