您应该寻找具有经验或思维方式的 BDR，以帮助他们掌握您使用的工具。如果 BDR 能够快速处理新工具并从中获得最高水平的性能，他们将更有可能实现目标。
积极的态度
虽然积极态度可能被视为一种性格特征而非技能，但它是可以磨练的。您应该寻找具有积极态度的 BDR，因为这种品质将使他们更有效地吸引潜在客户并为他们提供所需的耐力。
成为 BDR 是一项艰巨但回报丰厚的工作。每个 BDR 都必须学会应对拒绝。积极的态度将使每个人都有最大的机会坚持下去并取得成功。
如何建立优秀的BDR团队
您是否需要一支 BDR 团队来预先筛选潜在客户并为您 亚洲数据 的销售代表安排会议？以下是您应该采取的步骤，以建立一支高效、高效的 BDR 团队。
设定明确的目标。
首先，你要探索你对 BDR 的感知需求。通过问自己以下问题，你可以实现这一目标：
- 您知道正确的个人资料能为您的销售团队提供什么吗？
- 您真的需要 BDR 团队吗？
- 您有必要的预算吗？
- 您的 BDR 团队的目标是什么？
- 您需要雇用多少个 BDR？
- 谁将管理您的 BDR？
- 每个销售团队有多少个 BDR？
您应该 后的策略。这一努力将让您清楚地了解您需要业 什么是艺术作品集网站？ 务发展代表团队提供什么、他们需要为您实现什么以及他们如何融入您的部门。
教育您的招聘人员 您应该
一旦您确定了对 BDR 在您的组织中运作方式的需求，就该与您的招聘人员合作了。
无论您与内部还是外部招聘人员合作，您都需要更深入地了解业务发展代表的角色，并更清楚地了解您正在寻找的个人资料。这一目标将帮助您制作出吸引最优秀、最相关候选人的精彩广告。
招聘新员工是一个昂贵的过程。因此，如果您确保 购买电子邮件列表 正确完成这一步，您将能够为招聘奠定基础。并且您可以在整个招聘过程中提供相关支持和意见。
激励并告知新员工 您应该
一旦你确定了最佳候选人并向他或她提供了工作，就该激励和指导你的新员工了。所以你应该努力确保你的 BDR 从第一天起就得到适当的培训。