不幸的是，2022 年我们仍然收到针对非裔社区的仇恨犯罪的消息。 5月14日，一名白人枪手在布法罗一个以非裔美国人为主的社区的超市开枪打死10人。
Discord 和 4Chan 上的社交媒体帖子显示 欧洲手机号码列表 早在 3 月份就已在该地区策划了这次袭击，该地区是非裔美国人人口最多的地区之一。这一犯罪过程在 Twitch 上进行了现场直播。
作为营销人员，我们有义务平息偏见言论并在我们创造的内容中促进种族多样性。世界各地的消费者更加意识到多样性、公平性和包容性（DEI）问题。
麦肯锡的一项调查发现，非裔美国消费者愿意支付更高的价格，并优先选择能够满足他们需求的品牌。
为了进一步讨论这个问题，Rock Content邀请了美国黑市营销协会 (BMAA) 创始人兼主席、Hubspot 营销经理 Natalie Gullatt 进行采访。古拉特还担任埃默里大学黑人校友核心小组 (CEBA) 主席，并担任美国全国黑人 MBA 协会亚特兰大分会的营销总监。
近年来，非裔美国人在广告和营销方面发生了哪些变化？
自 2020 年以来，公司似乎一直致力于将非洲 如何获取区号为 719 的电话号码？ 裔消费者纳入其买家角色。因此，需要雇用更多的非裔供应商。不幸的是，营销行业还没有弄清楚 如何评价它们。
您认为我们需要做些什么才能最大限度地将这些受众纳入我们的营销工作，特别是在决策职位中？
公司可以做的第一件事就是标准化对营销人才的评估。例如，如果某些职位有薪资范围，您可以创建经验“范围”。营销专员的经验可能为1-4年，而经理的经验可能为5-8年。
拥有标准和透明度不仅有助于消除偏见，而且还能让公司承担责任。您可以做的另一件事是评估您想要招募的人才的营销行业知识。
非裔群体在劳动力市场面临哪些挑战？
找工作总是有挑战的，但非洲裔专业人士面临 行数据库 的压力更大。无意识的偏见，例如对经验的不同评价和微歧视，可能会阻碍职业成功。
提供帮助的一种方法就是赞助这个社区的专业人士。押注具有不同经历、具有高潜力的非裔专业人士，而不是独角兽候选人。
如果您或您的公司没有招聘，请赞助一位黑人专业人士参加会议、开展对话或参加行业课程，因为这就是我们所有人能够创造系统性变革的方式。
“黑人的命也是命”运动对营销行业产生了什么影响？
2020年，随着乔治·弗洛伊德（George Floyd）被谋杀，许多美国公司开始公开发表声明并承诺解决长期存在的种族主义问题。
这是第一次，所有人都表示他们致力于将“黑人的命也是命”的宣言变成现实。但这没什么大不了的。
声明是一个开始，但这还不够，而且可能显得不真诚。尽管我们的认识确实有所提高，而且这两年也出现了许多举措。因此，企业可以对营销行业产生积极的影响。
美国黑人市场营销协会（BMAA）和非裔美国人市场营销协会（AAMA）等组织对促进该行业的代表性有何影响？
2017 年之前，人专业组织，因此今天有这么多选择真是令人惊讶。
BMAA 等非裔美国人专业组织的首要任务之一是成为一个社区、一个安全的空间，并让其营销人员能