当 Dana 创建她的 Facebook 群组时，她犯了一个常见的错误：在群组中发帖并告诉人们应该和她一起玩。有一段时间，她是唯一一个发帖的人，这对大多数群组所有者来说是一种悲伤和令人沮丧的经历。她希望其他人会发表评论，并认为吸引所有人参与是她一个人的工作。否则，她认为没有人会参与。
然而，当 Dana 不再试图管理团队并担任主持人时，
团队发生了变化。她需要认识到人们会自然而然地参与进来。
达娜说，要创建一个能够不断发展壮大的社区和文化，你需要自下而上地进行管理。你不必制定规则，而是要定下基调，让其他人找到自己的角色。人们自然而然地成为激励者、领导者、管理者、项目经理、线人等等。当你给人们留出空间时，他们就能帮 准确的手机号码列表 助你实现 Facebook 群组的目标。
不要自己发布所有帖子，
可以考虑创建一个挑战或号召人们自己发布帖子。Dana 可能会发布：“大家好，做妈妈和创业者很难。写一篇关于这个困难的帖子或发布一篇关于这个话题的文章。”随着成员开始发布帖子，Facebook 算法开始认为你的群组很有趣。然后你的群组自然就会获得发展势头。
在您的小组有了一些成员之后，您还可以询问他们喜欢或想看什么类型的帖子。Dana 建议尽早以这种方式让成员参与进来。您可以询问成员如何让小组变得更好。例如，如果您每周写提示，请询问小组他们想看什么样的提示或什么最能激励他们。
为了吸引这些成员，Dana 通过在网上其他地方宣传来建立她的小组。事实上，她 营销是营销的原始形式 花在其他地方推广她的小组的时间比在小组内部推广的时间还多。她在播客上寻找采访，创建嘉宾帖子，与其他小组所有者合作提供免费培训，并创办了 The Boss Mom Podcast。这些活动都是推广她的小组的机会。
当 Dana 谈论她的小组时，
她专注于她关心的事情以及她想如何支持小组中的人。她之所以选择这个重点，是因为她认为推 印度尼西亚号码列表 销一项运动比推销一项服务或产品更容易。同样，她并没有创建一个关于如何做某事的小组。相反，她围绕她认为世界应该是什么样子而创建了一个小组。
对于 Boss Mom 来说，
她的运动宣言围绕着她初为人母和创业时的感受。她是一位不想因为孩子上学而在家工作而被人评判的妈妈。她希望能够一整天不洗澡，并且知道这不会降低她的智力。
为了宣传这份宣言，达娜创造了其他女性觉得令人兴奋的短语，并鼓励她们与有同样感受的女性交往。为了帮助定下基调，她还承诺将坚决保护她团队中的每个人。她认为，当你建立任何类型的社区时，这个承诺都很重要。
当你保护社区而不是关注人数时，你必须移除成员，但你的人数仍会增长。在 Dana 的小组中，她的承诺意味着如果有人攻击其他成员，他们将被踢出小组；如果人们根据他人如厕训练的方式、经营业务的方式等来评判他人，他们也会被踢出小组。